El talento sin control no funciona.

Lo más importante del talento es lo que aporta al resultado de una competición. Lo que suma; la diferencia que marca; el punto de más que consigue. Y esto, puede suceder en deportes de equipos o deportes individuales.

El talento no es magia. Lo tienen los profesionales, eso sí, cada uno de una forma determinada, gracias a que vienen con una base potente innata. Es decir, es algo que traen de “casa”. 

Aunque tampoco siempre es así. Hay profesionales que lo han desarrollado a lo largo del entrenamiento. Incluso profesionales que tenían un talento inicial que luego ha derivado en otro diferente.

Por tanto, no es algo incontrolable y tampoco “no entrenable”. Muy al contrario, el talento sin entrenamiento suele generar muchos problemas tanto en los equipos, como en los deportes individuales. Aparecen problemas relacionados con los egos, con las decisiones técnicas o tácticas, con las rutinas de entrenamiento, con la logística de desplazamientos, con la planificación de competeciones, con las lesiones y su recuperación…

¿Qué hacemos entonces para gestionar el talento en el deporte profesional?

  • Evaluar la aportación del talento de forma objetiva, con datos.
  • Seguir entrenándolo y perfeccionánolo. 
  • Ubicarlo, en el caso del equipo, en un rol donde cumpla sus expectativas personales.
  • Poner el talento como modelo a seguir, siempre que pueda cumplir este rol.
  •  Reforzar a los componentes del equipo cuando ponen el talento al servicio de éste.
  • Proponer nuevas situaciones para retar al talento.
  • Potenciar otras virtudes del talento que lo complementan o mejoran.

Basicamente buscamos mantenerlo vivo y activo. Prueba algunas de ellas y comentamos qué tal funcionan.

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